{"id":143,"date":"2020-10-26T12:14:33","date_gmt":"2020-10-26T12:14:33","guid":{"rendered":"http:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/?page_id=143"},"modified":"2021-11-08T10:05:27","modified_gmt":"2021-11-08T10:05:27","slug":"activitati","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/activitati\/","title":{"rendered":"Activit\u0103ti"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Activit\u0103\u021bi<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Activit\u0103\u021bi previzionate<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Managementul proiectului<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Subactivit\u0103\u021bi: 1.1. Planificare, monitorizare,\nraportare | Septembrie 2020 - August 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Managementul proiectului este o activitate continu\u0103, asigurat\u0103 de c\u0103tre echipa de management, condus\u0103 de managerul de proiect. Managerul de proiect coordoneaz\u0103 \u00eentregul
proces managerial \u0219i este \u00eenlocuit, la nevoie, de asistent-manager. Managementul proiectului se bazeaz\u0103 pe procedura de management, preg\u0103tit\u0103 de c\u0103tre manager \u00een colaborare cu echipa de management. Aceasta, impreuna cu echipa administrativ\u0103 \u0219i cea de implementare a activit\u0103\u021bilor (expertii), constituie echipa de proiect.<\/p>

Activitatea este supervizat\u0103 de managerul de proiect \u0219i presupune preg\u0103tirea de c\u0103tre acesta \u0219i asistent-manager, la \u00eenceputul fiec\u0103rei luni de implementare, a planific\u0103rii activit\u0103\u021bilor, conform diagramei Gantt, document trimis tuturor membrilor echipei de proiect de c\u0103tre secretar. Din acest document, fiecare membru al echipei va cunoa\u0219te sarcinile specifice din respectiva luna \u0219i va avea indica\u021bii privind modul de \u00eendeplinire a acestora. Managerul de proiect va convoca lunar sedin\u021ba echipei de proiect \u0219i va transmite, prin secretar, invita\u021bia tuturor membrilor echipei viza\u021bi. Sedin\u021ba va fi gazduit\u0103 de biroul de implementare \u0219i va presupune ordinea de zi, minuta notat\u0103 de secretar \u0219i rezolu\u021biile. Diseminarea acestor documente se va realiza transparent \u0219i cu celeritate, de c\u0103tre secretar. Managerul \u0219i \u00eentreaga echip\u0103 de management r\u0103spund pentru implementarea corect\u0103, la timp \u0219i conform cererii de finan\u021bare, a tuturor activit\u0103\u021bilor proiectului \u0219i ac\u021bioneaz\u0103 \u00een vederea prevenirii riscurilor, identific\u0103rii solu\u021biilor \u00een caz de probleme \u0219i comunic\u0103rii cu finan\u021batorul. Procesul de monitorizare-evaluare-raportare este coordonat de manager, cu sprijinul echipei de management. Monitorizarea este continu\u0103 \u0219i se realizeaz\u0103 de manager, iar rezultatele procesului se consemneaz\u0103 la finalul fiec\u0103rei luni de implementare, \u00eentr-un raport de monitorizare compilat de manager, care va include cel pu\u021bin urmatoarele sec\u021biuni: progresul activit\u0103\u021bilor, rezultate atinse, bilan\u021bul indicatorilor, eventuale \u00eent\u00e2rzieri \u0219i m\u0103suri de corectare. Evaluarea activit\u0103\u021bilor proiectului este continu\u0103 \u0219i se consemneaz\u0103 de c\u0103tre manager \u00een rapoartele lunare de monitorizare, precum \u0219i \u00een rapoartele de progres.
Evaluarea ex-post \u00eei revine managerului \u0219i se materializeaz\u0103 \u00een raportul final de implementare.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
1.2 Decontarea cheltuielilor indirecte pe\nbaza de rat\u0103 forfetar\u0103. Activit\u0103\u021bi aferente\ncheltuielilor indirecte ale proiectului | Septembrie 2020 - August 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Conform ghidului solicitantului, aceast\u0103 activitate, aflat\u0103 sub coordonarea managerului \u0219i a responsabilului financiar, se implementeaz\u0103 pentru a deconta toate cheltuielile indirecte care intr\u0103 sub inciden\u021ba ratei forfetare.
\u00cen cadrul acestei activit\u0103\u021bi sunt cuprinse: cheltuielile salariale aferente exper\u021bilor suport cat \u0219i personalului administrativ compus din: asistent-manager, responsabil financiar, informatician, contabil, consilier juridic, responsabil achizi\u021bii \u0219i responsabil resurse umane. Managementul financiar este organizat de c\u0103tre responsabilul financiar al solicitantului. Achizi\u021biile proiectului se realizeaz\u0103 cu respectarea legisla\u021biei \u00een vigoare, sub coordonarea responsabilului de achizi\u021bii \u0219i cu avizul consilierului juridic.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
2.1. Negocierea \u0219i semnarea a 18\nconven\u021bii de practic\u0103 [CP], organizarea\nt\u00e2rgului de oferte de practic\u0103 | Septembrie 2020 - August 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Echipa de implementare (exper\u021bii coordonatori \u0219i supervizori de practic\u0103) desfasoar\u0103 negocieri cu entit\u0103\u021bi din domeniul privat \u0219i public, din Cluj-Napoca, a c\u0103ror activitate se \u00eencadreaz\u0103 \u00een domeniul managementului cultural, din sfera socio-uman\u0103 de preg\u0103tire, cu poten\u021bial de inovare.
Exper\u021bii men\u021biona\u021bi selecteaz\u0103, pe baza unui set de criterii calitative prestabilit \u0219i comunicat transparent pe site-ul proiectului (capacitate administrativ\u0103, relevan\u021ba, experien\u021ba \u00een activit\u0103\u021bi studen\u021besti, importan\u021ba pe pia\u021ba muncii etc.), cele 18 entit\u0103\u021bi-gazd\u0103 ale stagiilor de practic\u0103, unde cei 324 de studen\u021bi vor efectua programul de practic\u0103. Fiecare facultate participant\u0103 are dreptul de a selecta maximum 6 firme\/institu\u021bii, conform specificului preg\u0103tirii studen\u021bilor poten\u021biali beneficiari ai proiectului (care au disciplina \u201ePractica\u201d \u2013 sau o denumire echivalent\u0103 \u2013 \u00een planul de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt la momentul efectu\u0103rii programului). Re\u021beaua de practic\u0103 este o unitate dinamic\u0103, a carei activitate se realizeaz\u0103 \u00een sinergie cu echipa de proiect \u0219i cu poten\u021bialii beneficiari. Coordonatorii de practic\u0103 (3 \u00een total \/ 1 per facultate participant\u0103), cadre didactice cu experien\u021b\u0103, lanseaz\u0103 un anunt public pentru identificarea a minimum 25 de entit\u0103\u021bi al caror obiect de activitate \u00eel reprezint\u0103 managementul cultural, \u00eencadrat \u00een sfera \u0219tiin\u021belor socio-umane, av\u00e2nd poten\u021bial de inovare, susceptibile de a angaja studen\u021bii participan\u021bi \u00een proiect.
Coordonatorii negociaz\u0103 cu reprezentan\u021bii acestor entit\u0103\u021bi \u0219i consemneaz\u0103 progresul discu\u021biilor \u00een rapoarte, pe care le \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219esc echipei de management, dar \u0219i supervizorilor \u0219i reprezentan\u021bilor studen\u021bilor, pentru a colecta un feedback pertinent privind entit\u0103\u021bile cele mai reprezentative pentru a g\u0103zdui stagiile de practic\u0103. Selec\u021bia se va face de coordonatori, pe baza criteriilor calitative prestabilite \u0219i incluse pe site-ul proiectului \u0219i va conduce la semnarea a 18 conven\u021bii de practic\u0103 de c\u0103tre reprezentan\u021bii legali ai par\u021bilor, stipul\u00e2nd condi\u021biile efectu\u0103rii stagiilor, programul, num\u0103rul de ore \u0219i implicarea p\u0103r\u021bilor. \u00cen caz de necesitate, ofertan\u021bii de practic\u0103 pot fi \u00eenlocui\u021bi, cu condi\u021bia p\u0103str\u0103rii num\u0103rului \u0219i a specificului activit\u0103\u021bii acestora, la decizia coordonatorilor de practic\u0103 \u0219i cu notificarea finan\u021batorului.
T\u00e2rgul de oferte de practic\u0103 reprezint\u0103 un eveniment public \u00een care poten\u021bialii reprezentan\u021bi ai grupului \u021bint\u0103, precum \u0219i echipa de implementare, se familiarizeaz\u0103 cu cele 18 entit\u0103\u021bi gazd\u0103 ale stagiilor de practic\u0103. Vor fi invita\u021bi: membrii echipei de proiect, grupul \u021bint\u0103 \u0219i entit\u0103\u021bile gazd\u0103 ale practicii din mediul public \u0219i privat. Fiecare entitate gazd\u0103 a stagiilor de practic\u0103 va efectua o prezentare public\u0103 a activit\u0103\u021bii relevante pentru proiect \u0219i a avantajelor oferite studen\u021bilor \u00een cadrul practicii \u0219i ulterior, ca perspectiv\u0103 de angajare. Va avea loc o sesiune de familiarizare, una de \u00eentreb\u0103ri \u0219i r\u0103spunsuri \u0219i una de discu\u021bii libere.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
2.2. Implementarea platformei IT de\ninformare coordonat\u0103 \u0219i schimb de bune\npractici, \u00een laboratorul de practic\u0103 \u2013\nelement de inovare social\u0103 | Septembrie 2020 - August 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Platforma IT \u201eCIP\u201d va fi externalizat\u0103 \u0219i se va realiza pe baza propunerilor coordonatorilor \u0219i supervizorilor de practic\u0103, cu stabilirea arhitecturii platformei de c\u0103tre expertul de inovare social\u0103, \u00een vederea cre\u0103rii unui flux de informa\u021bii cu poten\u021bialii angajatori, ofertan\u021bii de practic\u0103 \u0219i alti factori interesa\u021bi.
Platforma va fi accesibil\u0103 pe baza de cheie de acces de c\u0103tre to\u021bi studen\u021bii inclu\u0219i \u00een grupul \u021bint\u0103 \u0219i va fi actualizat\u0103 constant de coordonatorii, supervizorii, exper\u021bii \u0219i tutorii de practic\u0103. Ea va promova, sub coordonarea expertului de inovare social\u0103, bunele practici acumulate \u00een proiect, schimbul de informa\u021bii cu al\u021bi actori relevan\u021bi din domeniul practicii \u00een management cultural, din sfera socio-uman\u0103 cu poten\u021bial de inovare social\u0103.<\/p>

Informa\u021bii \u0219i schimb de bune practici acumulate prin intermediul proiectului; Informa\u021bii, postate de c\u0103tre cele 3 facult\u0103\u021bi cu privire la derularea stagiilor de practic\u0103 anuale, conform programei universitare; Necesitatea \u00eencheierii unor noi acorduri de parteneriat; Consolidarea \u0219i dezvoltarea de parteneriate are ca scop dezvoltarea de lung\u0103 durat\u0103 a parteneriatelor \u00eentre universitate \u0219i mediul privat.
Postarea, de c\u0103tre partenerii de practic\u0103 a locurilor de munc\u0103 disponibile; O sec\u021biune care s\u0103 faciliteze discu\u021biile directe \u00eentre universitate, studen\u021bi \u0219i pia\u021ba muncii prin care orice parte implicat\u0103 s\u0103 poat\u0103 ob\u021bine informa\u021bii relevante care s\u0103 faciliteze, \u00een final, accesul pe pia\u021ba muncii a studen\u021bilor, \u00een domeniul studiilor realizate.
Platforma IT propus\u0103 are ca scop crearea unui sistem de informare coordonat\u0103 care s\u0103 dezvolte parteneriate pe termen lung \u00eentre mediul universitar \u0219i pia\u021ba muncii, scopul final al
acesteia fiind crearea unui instrument care s\u0103 sprijine studen\u021bii \u00een identificarea unui loc de munc\u0103 \u00een corelare cu studiile urmate.
Av\u00e2nd \u00een vedere evolu\u021bia domeniului IT \u0219i faptul c\u0103 studen\u021bii sunt predispu\u0219i la utilizarea mijloacelor de comunicare on-line, crearea unei platforme IT reprezint\u0103 un element de inovare social\u0103 care va contribui la cresterea angajabilit\u0103\u021bii acestora \u0219i care, \u00een timp, poate deveni un model de bune practici \u0219i pentru alte facult\u0103\u021bi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
3.1 Derularea procedurii de recrutare,\nselec\u021bie \u0219i men\u021binere | Noiembrie 2020 - Iunie 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Procesul de recrutare \u015fi men\u0163inere a grupului \u0163int\u0103, compus din 324 de studen\u0163i (repartiza\u0163i \u00eentre faculta\u0163ile participante) \u015fi separat \u00een trei calupuri de practic\u0103, \u00een trei semestre consecutive, este responsabilitatea coordonatorilor de practic\u0103 (1 per facultate) \u015fi se realizeaz\u0103 cu ajutorul supervizorilor. Managerul supervizeaz\u0103 \u00eentregul proces, \u00eei asigur\u0103 transparen\u0163a \u015fi intervine \u00een eventualitatea existen\u0163ei contesta\u0163iilor. Procedura de recrutare se realizeaz\u0103 conform ghidului solicitantului, se comunic\u0103 pe site-ul proiectului cu minimum 30 de zile \u00eenainte de demararea procesului \u015fi nu se poate modifica pe parcursul implement\u0103rii proiectului. Eligibilitatea studen\u0163ilor se verific\u0103 de echipa de management, care colecteaz\u0103, verific\u0103 \u015fi stocheaz\u0103 documenta\u0163ia studen\u0163ilor de \u00eenscriere \u00een proiect. Studen\u0163ilor li se explic\u0103, de c\u0103tre coordonatorii de practic\u0103, drepturile \u015fi obliga\u0163iile, precum \u015fi cazurile de for\u0163\u0103 major\u0103, care i-ar obliga s\u0103 intrerup\u0103 participarea \u00een proiect \u015fi ar atrage \u00eenlocuirea lor. Cu minimum 7 de zile \u00eenainte de demararea \u00eenscrierilor, \u00een cazul fiecaruia dintre cele trei calupuri de practic\u0103, coordonatorii de practic\u0103 lanseaz\u0103 apelul public de \u00eenscriere, tuturor studentilor identifica\u0163i ca eligibili, \u00een cadrul facult\u0103\u0163ii lor respective. Apelul este comunicat pe site-ul facult\u0103\u0163ii \u015fi pe grupurile studen\u0163esti (cu ajutorul reprezentan\u0163ilor studen\u0163ilor \u015fi a tutorilor de an) \u015fi al proiectului \u015fi presupune o programare, comunicarea dur\u00e2nd minimum doua ore \u015fi incluz\u00e2nd: prezentarea proiectului de c\u0103tre coordonatorul de practic\u0103, cu suport grafic, explicarea procedurii de \u00eenscriere, explicarea importan\u0163ei practicii pentru parcursul academic (notare, evaluare), descrierea re\u0163elei de practic\u0103 \u015fi o sesiune de \u00eentreb\u0103ri \u015fi r\u0103spunsuri. Coordonatorii de practic\u0103 preg\u0103tesc liste de prezen\u0163a \u015fi contribuie cu poze de la eveniment la site-ul proiectului.<\/p>

Procedura de recrutare \u015fi selec\u0163ie este prestabilit\u0103 prin cererea de finan\u0163are \u015fi comunicat\u0103 pe site-ul proiectului de c\u0103tre manager. Aceasta se realizeaz\u0103 pe urmatoarele criterii: fiecare facultate are un num\u0103r de locuri stabilit ulterior. Fiecare student este eligibil doar dac\u0103 are disciplina \u201ePractic\u0103\u201d (sau o disciplin\u0103 echivalent\u0103) \u00een planul de inv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt din respectivul semestru. \u00cencadrarea studen\u0163ilor \u00een sfera socio-uman\u0103, cu elemente de management cultural, este o precondi\u0163ie. Principiul pe baz\u0103 caruia se aloc\u0103 locurile\/facultate este \u201eprimul-venit \u2013 primul-servit\u201d, dintre studen\u0163ii eligibili (licen\u0163\u0103\/master), cu urm\u0103toarele categorii prioritare: 1. studen\u0163i cu dizabilit\u0103\u0163i; 2. studen\u0163i apar\u0163in\u00e2nd minorit\u0103\u0163ii rome; 3. studen\u0163i cu domiciliul \u00een mediul rural; 4. to\u0163i ceilal\u0163i studen\u0163i, \u00een ordinea \u00eenscrierii pe list\u0103 (depunerii dosarului complet), cu condi\u0163ia respect\u0103rii egalit\u0103\u0163ii de gen, minimum 50% fiind femei. Formularele de \u00eenscriere \u00een grupul \u0163int\u0103 vor fi \u00eencarcate de exper\u0163ii grup \u0163int\u0103 pe site-ul proiectului, cu minimum 7 de zile \u00eenainte de prima sesiune de \u00eenscriere. Fiecare sesiune de \u00eenscriere dureaz\u0103 5 zile lucr\u0103toare \u015fi se \u00eencheie cu preg\u0103tirea, de c\u0103tre supervizorii de practic\u0103, a listelor participan\u0163ilor, indic\u00e2nd selec\u0163ia lor sau punerea lor pe lista de asteptare, precum \u015fi criteriile prioritare. Supervizorii vor verifica, \u00een prealabil, toate dosarele de \u00eenscriere, pentru a constata eligibilitatea participan\u0163ilor, iar managerul \u015fi asistent-managerul le contra-verifica. Perioada de contesta\u0163ii este de 2 zile lucr\u0103toare, acestea fiind rezolvate de supervizor, cu participarea obligatorie a managerului.
Listele de asteptare se pot activa, \u00een ordine, \u00een eventualitatea \u00een care un student selectat renun\u0163\u0103 la participare.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
3.2 Consilierea \u015fi orientarea profesional\u0103\na grupului \u0163int\u0103 | Noiembrie 2020 - Iunie 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Activitatea privind consilierea \u015fi orientarea profesional\u0103 a grupului \u0163int\u0103 este o etap\u0103 indispensabil\u0103 \u00een vederea facilit\u0103rii unei tranzi\u0163ii optime de la educa\u0163ie la pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103, realizarea ei contribuind \u00een mod direct la atingerea obiectivelor propuse prin proiect. Activitatea se va realiza conform unor pa\u015fi predefini\u0163i pentru fiecare calup, \u015fi anume: testarea beneficiarilor, desf\u0103\u015furarea sesiunilor de consiliere individuale pe platforma CIP \u015fi de grup, organizarea unui workshop de formare a studen\u0163ilor \u00een managementul carierei, distribuirea practican\u0163ilor la ofertan\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163are la locul de munc\u0103 \u015fi evaluarea serviciilor, precum \u015fi prin realizarea unui ghid de bune practici adresat \u00een principal beneficiarilor, la finalul proiectului.
Grupul \u0163int\u0103 avut \u00een vedere este compus din 324 de studen\u0163i ai faculta\u0163ilor de Studii Europene, Teatru \u015fi Film, \u015fi Teologie Ortodox\u0103, care vor beneficia de serviciile oferite \u00een proiect \u00een 3 calupuri.
Pentru subactivit\u0103\u0163ile de consiliere de grup, respectiv workshop de formare a studen\u0163ilor \u00een managementul carierei, se vor forma grupuri a c\u00e2te aproximativ 36 de studen\u0163i, astfel organiz\u00e2ndu-se 3 sedin\u0163e de consiliere de grup \u015fi 1 workshop pe calup.<\/p>

Resursele materiale \u015fi informatice puse la dispozi\u021bie de solicitant, al\u0103turi de cele care s-au propus a se achizi\u0163iona prin prezentul proiect sunt necesare \u0219i suficiente pentru desf\u0103surarea \u00een bune condi\u0163ii a subactivit\u0103\u0163ilor propuse. \u00cen ceea ce priveste resursa uman\u0103 responsabil\u0103 cu realizarea activit\u0103\u0163ii, aceasta are at\u00e2t calificarile, c\u00e2t \u015fi experien\u0163a necesar\u0103 fiec\u0103rei ac\u0163iuni specifice. Toate subactivit\u0103\u0163ile se vor realiza \u00een principal de c\u0103tre cei 2 consilieri propu\u0219i, asista\u021bi \u0219i sus\u021binu\u021bi de coordonatorii de practic\u0103 \u0219i de \u00eentreaga echip\u0103 a solicitantului. Pentru fiecare dintre cele 3 calupuri de beneficiari se vor realiza urm\u0103toarele ac\u021biuni: \u00eenregistrarea beneficiarilor, evaluarea \u0219i autoevaluarea beneficiarilor prin aplicarea \u0219i completarea bateriilor inovative de teste psihologice, \u00eenregistrarea \u0219i \u00eenterpretarea rezultatelor, realizarea rapoartelor individuale livrate beneficiarilor. Managerul supervizeaz\u0103 \u0219i coordoneaz\u0103 aceast\u0103 subactivitate.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
4. Sensibilizarea grupului \u021bint\u0103 \u00een privin\u021ba competentelor antreprenoriale, inov\u0103rii \u0219i incluziunii sociale, egalit\u0103\u021bii de sanse \u0219i\nnediscrimin\u0103rii, ca elemente de inovare social\u0103<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
4.1 Implementarea sesiunilor transversale\nde sensibilizare | Decembrie 2020 - Ianuarie 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fiecare grup\u0103 de studen\u021bi va fi \u00eemp\u0103r\u021bit\u0103 \u00een c\u00e2te 3 subgrupe a c\u00e2te aprox. 36 de studen\u021bi, urm\u00e2nd ca activit\u0103\u021bile de sensibilizare (non-discriminare, dezvoltare durabil\u0103, inovare, incluziune social\u0103, protec\u021bia mediului) s\u0103 se desf\u0103\u0219oare separat cu fiecare din aceste 9 subgrupe, pe baza unui suport de curs \u0219i ca urmare a test\u0103rii grupului \u021bint\u0103 pe platforma CIP, pentru a se identifica nivelul de la care va porni cursul. Scopul sesiunilor este de a identifica modalitatea de integrare la locul de munc\u0103 \u00een contextul temelor orizontale. Fiecare subgrupa va fi implicat\u0103 \u00eentr-o activitate de \u00eenv\u0103\u021bare non-formal\u0103 de cca 5 ore. Activit\u0103\u021bile propuse se bazeaz\u0103 pe interac\u021biunea permanent\u0103 dintre exper\u021bii facilitatori \u0219i studen\u021bii participan\u021bi, pe stimularea acestora din urma \u00een a observa, a prelucra \u0219i a internaliza mesajele transmise de fiecare exerci\u021biu derulat. Vor fi folosite metode de lucru \u0219i exerci\u021bii specifice \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii non formale. Managerul supervizeaz\u0103 \u0219i coordoneaz\u0103 aceast\u0103 activitate. Fiecare sesiune de sensibilizare va fi evaluat\u0103 prin aplicarea individual\u0103 a unui test de evaluare, viz\u00e2nd competen\u021bele specifice. La finalul activit\u0103\u021bii, cei doi exper\u021bi ai sesiunilor de sensibilizare vor redacta un raport final de evaluare a sesiunilor de sensibilizare livrat echipei de management \u0219i supus aprob\u0103rii acesteia. Activitatea are ca scop sensibilizarea celor 324 de studen\u021bi din grupul \u021bint\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu incluziunea social\u0103 \u0219i actele de discriminare din societatea rom\u00e2neasc\u0103, precum \u0219i con\u0219tientizarea lor \u00een leg\u0103tur\u0103 cu nevoia de a-\u0219i asuma un comportament bazat pe respectarea \u0219i promovarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse, a toleran\u021bei \u0219i a nediscrimin\u0103rii.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
4.2 Implementarea sesiunilor transversale\nde competen\u021be antreprenoriale | Decembrie 2020 - Ianuarie 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fiecare grup\u0103 de studen\u021bi va fi impar\u021bit\u0103 \u00een cate 3 subgrupe a cate aprox. 36 de studen\u021bi, urm\u00e2nd ca activitatea de implementare a competen\u021belor antreprenoriale s\u0103 se desf\u0103\u0219oare separat cu fiecare din aceste 9 subgrupe, pe baza unui suport de curs \u0219i cu implicarea a doi exper\u021bi. Fiecare subgrupa va fi implicat\u0103 \u00eentr-o activitate de \u00eenv\u0103\u021bare non-formal\u0103 de cca 10 ore. Activit\u0103\u021bile propuse se bazeaz\u0103 pe interac\u021biunea permanent\u0103 dintre exper\u021bii facilitatori \u0219i studen\u021bii participan\u021bi, pe stimularea acestora din urm\u0103 \u00een a dezvolta competen\u021be specifice domeniului propriu de preg\u0103tire, cu aplicabilitate \u00een antreprenoriat. Fiecare student va \u00eentelege ce \u00eenseamn\u0103 \u00eenfiin\u021barea \u0219i func\u021bionarea unei firme, intocmirea unui plan de afaceri \u0219i elaborarea unei strategii de marketing, cu scopul, pe de o parte pentru a-\u0219i dezvolta competen\u021bele antreprenoriale \u0219i, pe de alt\u0103 parte, pentru a \u00een\u021belege mediul organiza\u021bional al unui poten\u021bial angajator. Vor fi folosite metode de lucru \u0219i exerci\u021bii specifice \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii non formale. Managerul supervizeaz\u0103 \u0219i coordoneaz\u0103 aceast\u0103 activitate.
Fiecare sesiune va fi evaluat\u0103 prin aplicarea individual\u0103 a unui test de evaluare, viz\u00e2nd competen\u021bele specifice. La finalul activit\u0103\u021bii, exper\u021bii competente antreprenoriale (2) vor redacta un raport final de evaluare livrat echipei de management \u0219i supus aprob\u0103rii acesteia. Managerul supervizeaz\u0103 \u0219i coordoneaz\u0103 aceasta activitate.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
5. Organizarea \u0219i derularea programului de practic\u0103<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
5.1 Implementarea \u0219i monitorizarea\nprogramului de practic\u0103,\u0219i derularea\ncompeti\u021biei practican\u021bilor pentru acordarea\npremiilor | Octombrie 2020 - August 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Programul de practica este implementat sub conducerea managerului de proiect, avand, in ordine, urmatoarea subordonare ierarhica: coordonatorii, supervizorii, expertii si tutorii de practica. Exista trei calupuri de practica, in trei semestre consecutive, conform prevederilor din planurile de invatamant ale studentilor eligibili. Fiecare student participant la stagiile de practica va efectua numarul de ore stipulat in fisele disciplinelor de practica din semestrul respectiv, i.e.intre 70 si 90 de ore. Fiecare student va demara practica dupa ce supervizorii ii vor prezenta cerintele si entitatea-gazda, iar responsabilii grup tinta ii vor inmana dosarul de practica, imprimat. Materialele ce fac parte din dosarul de practica al studentilor, care le va fi inmanat in format imprimat si legat (achizitie), inainte de inceperea stagiului, vor fi realizate printr-ocolaborare a supervizorilor, expertilor si tutorilor de practica, menita a revela competentele specifice si cerintele fiecarei entitati gazda a stagiilor de practica. Cele trei categorii de experti vor elabora un ghid unitar de practica, incluzand elemente de conduita la locul de munca, abilitati si competente specifice carierelor din domeniul managementului cultural, din sfera socio-umana. Dosarul include, de asemenea, un caiet de practica personalizat pentru fiecare entitate gazda a stagiilor de practica, ce se va completa de fiecare student in timpul stagiului, cu ajutorul tutorelui si sub controlul expertului de practica, pentru a fi ulterior evaluate de supervizor. Caietul va include, in mod obligatoriu, fisa de pontaj, descrierea sarcinilor, a relatiei cu angajatii si tutorele, a punctelor tari si slabe ale stagiului. Dosarul de practica va include o fisa de evaluare a studentului de catre tutore si expert, ca baza pentru organizarea evaluarii si notarii, precum si una a evaluarii tutorelui de catre student, menita a imbunatati calupurile ulterioare de practica. Toate aceste documente vor fi elaborate si asumate in comun de catre cele trei categorii de experti \u2013 supervizori, experti si tutori de practica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
5.2 Organizarea targurilor de locuri de\nmunca in domeniile de referinta ale\nproiectului | Iulie 2021 - August 2022<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rolul celor 3 targuri de locuri de munca este de a le permite nu numai institutiilor gazda ale stagiilor de practica, ci si altora din domeniul management cultural, din sfera socio-umana, cu potential de inovare, sa isi prezinte ofertele de locuri de munca si sa recruteze studenti calificati in proiect. Vor participa calupurile de practica, iar numarul total de institutii participante cu stand va fi de 30. Coordonatorii si supervizorii de practica vor identifica si descrie, pe langa cele 18 institutii gazda ale stagiilor de practica, inca 12 firme\/institutii din domeniul managementului cultural, din sfera socio-umana, cu potential de inovare, ca potentiali angajatori pentru grupul tinta. Fisele descriptive vor include domeniul de activitate, experienta si abilitatile solicitate si oportunitatile de cariera si vor fi postate pe site-ul proiectului de expertii grup tinta, pentru a fi consultate de studenti. Vor fi organizate 3 targuri de locuri de munca de catre Solicitant, cate 1 per calup de practica, cu participarea totala a celor 324 de studenti din grupul tinta si a 30 institutii din domeniul management cultural, din sfera socio-umana identificate in cadrul activitatii. Rolul evenimentelor este de a facilita accesul studentilor care au efectuat practica la un potential loc de munca. Evenimentul va fi organizat pe baza achizitiei unui serviciu de organizare evenimente, care va include: locatia, sonorizarea, standurile de prezentare, catering \u2013 snack si racoritoare). Coordonatorii si supervizorii de practica vor redacta 3 rapoarte de evaluare, pe baza ofertelor prezentate de institutiile participante si a reactiilor studentilor, si le vor inmana echipei de management.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
FONDUL SOCIAL EUROPEAN<\/span><\/div>
\u00a0<\/div>

Programul Opera\u0163ional Capital Uman 2014-2020<\/span><\/p>

Axa prioritar\u0103 6 Educa\u021bie si competen\u021be<\/span><\/p>

Cod apel: POCU\/626\/6\/13\/ Cre\u0219terea num\u0103rului absolven\u021bilor de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt ter\u021biar universitar \u0219i non-universitar care \u00ee\u021bi g\u0103sesc un loc de munc\u0103 urmare a accesului la activit\u0103\u021bi de \u00eenv\u0103\u021bare\/ cercetare\/ inovare la un poten\u021bial loc de munc\u0103, cu accent pe sectoarele economice cu poten\u021bial competitiv identificate conform SNC \u0219i domeniile de specializare inteligent\u0103 conform SNCDI<\/span><\/p>

Beneficiar: Universitatea Babe\u0219-Bolyai<\/span><\/p>

Titlul proiectului: \u201eCalitate \u0219i interdisciplinaritate \u00een practic\u0103 studen\u021bilor Universit\u0103\u021bii Babes-Bolyai \u00een management cultural (CIP)\u201d<\/span><\/p>

Contract de finan\u021bare nr. OIPOSDRU NV 11466\/17.09.2020<\/span><\/p>

Cod SMIS: 132253<\/span><\/p>

Pentru informa\u021bii detaliate despre celelate programe cofinan\u021bate de Uniunea European\u0103, v\u0103 invit\u0103m s\u0103 vizita\u021bi\u00a0www.fonduri-ue.ro<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Activit\u0103\u021bi Activit\u0103\u021bi previzionate Managementul proiectului Subactivit\u0103\u021bi: 1.1. Planificare, monitorizare, raportare | Septembrie 2020 – August 2022 Managementul proiectului este o activitate continu\u0103, asigurat\u0103 de c\u0103tre echipa de management, condus\u0103 de managerul de proiect. Managerul de proiect coordoneaz\u0103 \u00eentregulproces managerial \u0219i este \u00eenlocuit, la nevoie, de asistent-manager. Managementul proiectului se bazeaz\u0103 pe procedura de management, preg\u0103tit\u0103… Read More »Activit\u0103ti<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"full-width","neve_meta_container":"full-width","neve_meta_enable_content_width":"on","neve_meta_content_width":100,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"on","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-143","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/143\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.euro.ubbcluj.ro\/cip\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}